合肥社保缴费基数是多少，上限下限如何适用?

先来看一下关于“社保基数”的几个概念：

职工工资，指单位在一定时期内直接支付给职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。实际执行时，理论上可以适用上月工资，但方便起见，通常采用上一年月平均工资。

缴费基数下限，一般按照职工平均工资60%确定。

缴费基数上限，一般按照职工平均工资300%确定。

那么，确定社保基数时，以上的三个数据，该如何使用？根据实际工资金额（上月或者上年月平均），区分三种情况：

一、实际工资金额低于缴纳基数下限

这种情况，应当执行“缴费基数下限”。

比如，合肥20121年规定的缴纳基数下限3429.11元，张明月工资为2900元，则需要按照3429.11元作为基数缴纳社保。

二、实际工资金额高于缴费基数下限，且低于缴纳基数上限

这种情况，应当执行“实际工资金额”。

比如，某地月缴费基数上限确定为33886元，月缴费基数下限为3429.11元。张明上年月平均工资15000元，则需要按照15000元作为基数缴纳社保。

三、实际工资金额高于缴费基数上限

这种情况，应当执行“缴费基数上限”。

比如，某地规定缴纳基数上限33886元，小张上月工资45000元，则需要按照33886元作为基数缴纳社保。