人力资源服务许可证办理需要什么条件？

很多人对劳务派遣许可证和人力资源服务许可证区分不清，人力资源服务是人力资源公司通过自己的渠道找到企业需要的人给企业，该企业与该人员签订合同之后，该人员与人力资源服务公司无任何关系，这就是人力资源服务，而劳务派遣则相反，劳务派遣是自己派遣企业相关岗位需要的人员给企业，这些人员的劳动关系还在劳务派遣公司。它和劳务派遣服务是有一定差别的。那么在合肥办人力资源服务许可证需要那些资料呢？

一，从事人力资源服务的公司注册资本需200万以上，且为实缴。

二，企业有规范的名称，依法取得营业执照，经营范围中需要有人力资源外包、人力资源管理等内容。公司有相应的章程和规章制度。

三，有从事人力资源服务相应的场所，场所面积在50平以上。

四，有相应数量的签定正规合同和缴纳社会保险的人业人员，市级需有3名以上人力资源管理师或人力资源专业大专以上学历，取得人才中介服务的资格人员。

五，法律，法规规定的其他条件。

合肥办理人力资源服务许可证的难点在于需要有50平方米的办公空间，3名人力资源专业人员且缴纳2-3个月的社保，这是硬性规定，办理周期较长，流程相当复杂，建议委托熟悉情况的财务代办公司办理为好！